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Suzanne Grieger-Langer (Quelltext anzeigen)

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[[image:SGL-Werbeportraet.jpg|thumb|Zu Werbezwecken benutztes Porträt]]

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'''Suzanne Grieger-Langer''' (geb. 1972 in Detmold) ist eine Diplom-Pädagogin aus Bielefeld,<ref>Grieger-Langer nennt eine Anschrift im Bürogebäude "The Squaire" am Frankfurter Flughafen.</ref> die als Charakterprofilerin tätig ist. Daneben ist sie mit Veröffentlichungen und Vorträgen zum Personalwesen in Erscheinung getreten. Grieger-Langers Methoden der Personalauswahl sind umstritten; das betrifft beispielsweise ihre Behauptung, allein aus dem Namen, dem Geburtsdatum und dem Foto eines Bewerbers dessen Eignung bestimmen zu können. Ende 2017 ~~ist~~ außerdem bekannt ~~geworden~~, dass sie mit falschen Angaben zu ihren Qualifikationen wirbt oder geworben hat.

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'''Suzanne Grieger-Langer''' (geb. 1972 in Detmold) ist eine Diplom-Pädagogin aus Bielefeld,<ref>Grieger-Langer nennt eine Anschrift im Bürogebäude "The Squaire" am Frankfurter Flughafen.</ref> die als Charakterprofilerin tätig ist. Daneben ist sie mit Veröffentlichungen und Vorträgen zum Personalwesen in Erscheinung getreten. Grieger-Langers Methoden der Personalauswahl sind umstritten; das betrifft beispielsweise ihre Behauptung, allein aus dem Namen, dem Geburtsdatum und dem Foto eines Bewerbers dessen Eignung bestimmen zu können. Ende 2017 wurde außerdem bekannt, dass sie mit falschen Angaben zu ihren Qualifikationen wirbt oder geworben hat.

==Methoden==

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Charaktere von Mitarbeitern oder Stellenbewerbern unterteilt Grieger-Langer in drei Typen: Performer, Pfeifen und Psychopathen. Besonders wichtig für Unternehmen sei das Erkennen der von ihr so bezeichneten "Psychopathen", denen man "das Handwerk legen" müsse, da sie dem Unternehmen Schaden zufügten, weil sie "allein von Gier getrieben", ferner "eiskalt, strategisch begabt und mit einem raubtierhaften Hunger nach Macht" ausgestattet seien. "Laut Forschung" seien "14.5% der Top-Manager" Psychopathen.<ref>https://profilersuzanne.com/psychopathen-erkennen/ Aufruf am 31. Oktober 2018</ref> Welche Forschung dieses Ergebnis hervorgebracht haben soll, sagt sie nicht.

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Charaktere von Mitarbeitern oder Stellenbewerbern unterteilt Grieger-Langer in drei Typen: Performer, Pfeifen und Psychopathen. Besonders wichtig für Unternehmen sei das Erkennen der von ihr so bezeichneten "Psychopathen", denen man "das Handwerk legen" müsse, da sie dem Unternehmen Schaden zufügten, weil sie "allein von Gier getrieben", ferner "eiskalt, strategisch begabt und mit einem raubtierhaften Hunger nach Macht" ausgestattet seien. "Laut Forschung" seien 14.5% der Top-Manager Psychopathen.<ref>https://profilersuzanne.com/psychopathen-erkennen/ Aufruf am 31. Oktober 2018</ref> Welche Forschung dieses Ergebnis hervorgebracht haben soll, sagt sie nicht.

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Grieger-Langer behauptet, sie könne den "Psychogenetischen Code einer Person, ihre PsychoDNA" berechnen. Dafür benötige sie nur den Namen, das Geburtsdatum und ein Foto. Dann suche sie im Internet nach Informationen zu der Person und berechne mit Hilfe von "Algorithmen" ein "Profil". An dem Profil erkenne man zum Beispiel, wie jemand mit Geld umgeht oder ob er loyal gegenüber seinem Unternehmen sein kann. Damit sei sie nun in der Lage, Führungskräfte für Unternehmen auszuwählen.<ref>[https://uebermedien.de/27497/eine-zweifelhafte-expertin-fuers-charakter-profiling/ Bärbel Schwertfeger: Eine zweifelhafte Expertin fürs „Charakter-Profiling“. Ueber Medien, 3. Mai 2018]</ref> Auch Bewerbungsmappe, Körperform, Frisur und Brillentyp sowie Schriftproben würden analysiert. Manchmal, so Grieger-Langer, sei auch "ein 20 Jahre altes Foto ausschlaggebend".<ref>[https://www.sueddeutsche.de/karriere/profilerin-fuer-bewerber-verdeckte-ermittlung-1.118725 Verdeckte Ermittlung. Süddeutsche Zeitung, 17. Mai 2010]</ref> Die Beurteilung eines Bewerbers sei dennoch aufwändig: In Unternehmen arbeite sie "mit mindestens neun Leuten an der Klassifizierung eines Bewerbers". Andererseits könne sie in nur drei Minuten Leistungsträger von solchen Mitarbeitern zu unterscheiden, die nur so tun als ob sie arbeiteten.<ref>[https://www.nw.de/nachrichten/regionale_politik/20603235_Von-Pfeifen-und-Psychopathen-im-Job.html Hanna Paßlick: Von Pfeifen und Psychopathen im Job. Neue Westfälische, 21. Oktober 2015]</ref>

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Grieger-Langer behauptet, sie könne den "Psychogenetischen Code einer Person, ihre PsychoDNA" berechnen. Dafür benötige sie nur den Namen, das Geburtsdatum und ein Foto. Dann suche sie im Internet nach Informationen zu der Person und berechne mit Hilfe von "Algorithmen" ein "Profil". An dem Profil erkenne man zum Beispiel, wie jemand mit Geld umgeht oder ob er loyal gegenüber seinem Unternehmen sein kann. Damit sei sie nun in der Lage, Führungskräfte für Unternehmen auszuwählen.<ref>[https://uebermedien.de/27497/eine-zweifelhafte-expertin-fuers-charakter-profiling/ Bärbel Schwertfeger: Eine zweifelhafte Expertin fürs „Charakter-Profiling“. Ueber Medien, 3. Mai 2018]</ref> Auch Bewerbungsmappe, Körperform, Frisur und Brillentyp sowie Schriftproben würden analysiert. Manchmal, so Grieger-Langer, sei auch "ein 20 Jahre altes Foto ausschlaggebend".<ref>[https://www.sueddeutsche.de/karriere/profilerin-fuer-bewerber-verdeckte-ermittlung-1.118725 Verdeckte Ermittlung. Süddeutsche Zeitung, 17. Mai 2010]</ref> Die Beurteilung eines Bewerbers sei dennoch aufwändig: In Unternehmen arbeite sie "mit mindestens neun Leuten an der Klassifizierung eines Bewerbers". Andererseits sei sie in der Lage, in nur drei Minuten Leistungsträger von solchen Mitarbeitern zu unterscheiden, die nur so tun als ob sie arbeiteten.<ref>[https://www.nw.de/nachrichten/regionale_politik/20603235_Von-Pfeifen-und-Psychopathen-im-Job.html Hanna Paßlick: Von Pfeifen und Psychopathen im Job. Neue Westfälische, 21. Oktober 2015]</ref>

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Einige von Grieger-Langers Methoden machen Anleihen bei [[pseudowissenschaft]]lichen und veralteten Lehren wie der [[Physiognomik]], der [[Phrenologie]] ("Schädellehre") sowie der [[Graphologie]] und sind daher unseriös. Ihre Art der Datenerhebung über Personen ist aus Gründen des Datenschutzes fragwürdig.

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Einige von Grieger-Langers Methoden machen Anleihen bei [[pseudowissenschaft]]lichen und veralteten Lehren wie der [[Physiognomik]], der [[Phrenologie]] ("Schädellehre") sowie der [[Graphologie]] und sind daher unseriös. Ihre Art der Datenerhebung über Personen~~, zumal wenn diese nicht zugestimmt haben,~~ ist aus Gründen des Datenschutzes fragwürdig.

==Zweifelhafte Qualifikationen und Verdienste==

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Daraufhin änderte Grieger-Langer die Angaben; den Studiengang "Certified Profiler" habe sie nun nicht mehr für die Frankfurt School, sondern für die Steinbeis-Hochschule Berlin entwickelt.<ref>[http://www.speakers-excellence.de/wissensforum/profiler-suzanne-grieger-langer-im-interview/ Profiler Suzanne Grieger-Langer im Interview. Speakers Excellence, 2. August 2017]</ref> Dies war jedoch ebenfalls unwahr. Laut Auskunft der Hochschule gegenüber Schwertfeger hatte Grieger-Langer keinen Auftrag zur Entwicklung eines Studiengangs.<ref name="luege">[https://www.mba-journal.de/grieger-langer-profilerin-mit-hang-zur-luege/ Bärbel Schwertfeger: Grieger-Langer: Profilerin mit Hang zur Lüge. MBA Journal, 28. Mai 2018]</ref> Sie sei lediglich bei einem eintägigen Seminar am Steinbeis-Institut School of Governance, Risk and Compliance mit einem nicht-akademischen Weiterbildungsangebot tätig gewesen.

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~~Weiter~~ entsprach Grieger-Langers Behauptung nicht der Wahrheit, dass sie das Fach Profiling im Masterstudiengang Kriminalistik an der Steinbeis-Hochschule lehrt. Auf ihrer Webseite bietet Grieger-Langer einen Online-Kurs zum "Certified Performance Expert" an. Zeitweise gab sie an, dass dieser Kurs von der Steinbeis-Hochschule zertifiziert sei. Diese hat eingeräumt, entsprechende Zertifikate auszustellen. Dabei handelt es sich aber nur um eine Art Teilnahmebescheinigung ohne akademischen Wert (ähnliche irreführende "Zertifikate" vergibt die Steinbeis-Hochschule auch zusammen mit anderen nicht-akademischen Weiterbildungsanbietern).<ref>[https://www.mba-journal.de/grieger-langer-transparenzoffensive-bestaetigt-luegen/ Bärbel Schwertfeger: Grieger-Langer: Transparenzoffensive bestätigt Lügen. MBA Journal, 4. Juni 2018]</ref> Schwertfeger kritisierte weitere Angaben Grieger-Langers. So habe sie bei der Dauer von Lehraufträgen an den Hochschulen Bielefeld und Osnabrück stark übertrieben. Behauptete Lehrtätigkeiten an der Wirtschaftsuniversität Wien und der Universität Augsburg habe es überhaupt nicht gegeben.

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Auch entsprach Grieger-Langers Behauptung nicht der Wahrheit, dass sie das Fach Profiling im Masterstudiengang Kriminalistik an der Steinbeis-Hochschule lehrt. Auf ihrer Webseite bietet Grieger-Langer einen Online-Kurs zum "Certified Performance Expert" an. Zeitweise gab sie an, dass dieser Kurs von der Steinbeis-Hochschule zertifiziert sei. Diese hat eingeräumt, entsprechende Zertifikate auszustellen. Dabei handelt es sich aber nur um eine Art Teilnahmebescheinigung ohne akademischen Wert (ähnliche irreführende "Zertifikate" vergibt die Steinbeis-Hochschule auch zusammen mit anderen nicht-akademischen Weiterbildungsanbietern).<ref>[https://www.mba-journal.de/grieger-langer-transparenzoffensive-bestaetigt-luegen/ Bärbel Schwertfeger: Grieger-Langer: Transparenzoffensive bestätigt Lügen. MBA Journal, 4. Juni 2018]</ref> Schwertfeger kritisierte weitere Angaben Grieger-Langers. So habe sie bei der Dauer von Lehraufträgen an den Hochschulen Bielefeld und Osnabrück stark übertrieben. Behauptete Lehrtätigkeiten an der Wirtschaftsuniversität Wien und der Universität Augsburg habe es überhaupt nicht gegeben.

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Grieger-Langer nimmt für sich in Anspruch, Psychologin und Psychotherapeutin zu sein. Psychotherapeut ist eine gesetzlich geschützte Berufsbezeichnung, die nur führen darf, wer ein Studium der Psychologie oder Medizin und anschließend eine Psychotherapeutenausbildung absolviert hat. Grieger-Langer ist nicht Psychologin, sondern Pädagogin; ~~ein Diplomzeugnis der Universität Bielefeld, das sie~~ auf ihrer Webseite präsentiert~~, datiert~~ vom Juni 1998.<ref name="laufbahn">https://profilersuzanne.com/news/akademische-laufbahn-stationen/ Aufruf am 31. Oktober 2018</ref> ~~Dort meint Grieger-Langer~~, dass die Berufsbezeichnung "Psychologin" gerechtfertigt sei, weil sie im Nebenfach Psychologie studiert und verschiedene Weiterbildungen im Bereich Psychologie absolviert habe. Ihr Pädagogikstudium habe "ca. 96% des Studieninhaltes eines Psychologiestudiums" abgedeckt.<ref name="Urteil"/>

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Grieger-Langer nimmt für sich in Anspruch, Psychologin und Psychotherapeutin zu sein. Psychotherapeut ist eine gesetzlich geschützte Berufsbezeichnung, die nur führen darf, wer ein Studium der Psychologie oder Medizin und anschließend eine Psychotherapeutenausbildung absolviert hat. Grieger-Langer ist jedoch nicht Psychologin, sondern Pädagogin; auf ihrer Webseite präsentiert sie ein Diplomzeugnis der Universitä vom Juni 1998.<ref name="laufbahn">https://profilersuzanne.com/news/akademische-laufbahn-stationen/ Aufruf am 31. Oktober 2018</ref> Sie schreibt dazu, dass die Berufsbezeichnung "Psychologin" gerechtfertigt sei, weil sie im Nebenfach Psychologie studiert und verschiedene Weiterbildungen im Bereich Psychologie absolviert habe. Ihr Pädagogikstudium habe "ca. 96% des Studieninhaltes eines Psychologiestudiums" abgedeckt.<ref name="Urteil"/>

Im Juni 2018 stellte Grieger-Langer beim Landgericht Bielefeld einen Antrag auf eine einstweilige Verfügung, mit der Schwertfeger kritische Aussagen zu Grieger-Langers Qualifikation und zu ihrer angeblichen Lehrtätigkeit untersagt werden sollten. Der Antrag wurde vom Landgericht am 13. Juli 2018 zurückgewiesen.<ref>[https://www.ruhrbarone.de/grieger-langer-chancenlos-beim-landgericht/156574 Suzanne Grieger-Langer – chancenlos beim Landgericht. Ruhrbarone, 13. Juli 2018]</ref><ref name="Urteil">[[media:Urteil-SGL-BS.pdf|Urteil des Landgerichts Bielefeld vom 13. Juli 2018 (AZ 3 O 236/18)]]</ref>

Miraculix

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